多名90后干部落马，为何早节不保现象值得深思

在当今社会，干部队伍的年轻化、专业化已经成为一种趋势，近期多名90后干部的落马事件，却引发了社会各界的广泛关注和深入思考，这些年轻干部的“早节不保”现象，不仅令人感到惋惜，更值得我们深入探讨其背后的原因，本文将从多个角度深入分析这一现象，以期为预防和减少类似事件的发生提供一些启示。

90后干部落马现象的背景

近年来，随着国家对年轻干部的培养和选拔力度不断加大，越来越多的90后干部走上了领导岗位，近期多名90后干部因违纪违法被查处，这一现象引起了社会的广泛关注，这些年轻干部在职业生涯的初期就出现了问题，这不仅令人痛心，也为我们敲响了警钟。

为何“早节不保”

价值观扭曲

部分90后干部在成长过程中，受到了一些不良价值观的影响，导致其人生观、价值观出现扭曲，他们过分追求物质享受和权力地位，忽视了道德修养和法律约束，从而走上了违纪违法的道路。

自律意识缺乏

一些年轻干部在面对各种诱惑时，缺乏足够的自律意识，容易受到外界的影响，他们没有树立正确的权力观、地位观和利益观，导致在面对诱惑时无法坚守原则，最终走向了违纪违法的道路。

监督机制不健全

部分单位在干部培养、选拔、管理等方面存在漏洞，监督机制不健全，这导致一些年轻干部在成长过程中缺乏有效的监督和约束，容易出现违纪违法行为，社会环境对人的成长和发展也具有重要影响，一些不良的社会风气、文化氛围等都会对年轻干部的成长产生负面影响。

如何预防和减少“早节不保”现象的发生

加强价值观教育

我们应该加强社会主义核心价值观教育，引导年轻干部树立正确的价值观、人生观和权力观，让他们明白权力是为人民服务的工具，而不是谋取私利的手段，要加强道德修养，提高自律意识，抵制各种诱惑。

建立健全监督机制

单位应建立健全干部培养、选拔、管理等方面的制度，加强监督机制的建设，通过加强内部监督、外部监督等多种方式，对年轻干部进行有效的监督和约束，防止其出现违纪违法行为。

提高法律意识

加强法律法规教育，提高年轻干部的法律意识，让他们明白违法必究、执法必严的道理，从而自觉遵守法律法规，维护社会公平正义。

营造良好社会环境

社会各界应共同努力，营造良好的社会环境，弘扬正能量，传播正能量文化，抵制不良风气和文化氛围的侵蚀，为年轻干部的成长提供良好的社会环境。

多名90后干部落马的现象给我们敲响了警钟，我们应该从多个角度深入分析其原因并采取有效措施预防和减少类似事件的发生，加强价值观教育、建立健全监督机制、提高法律意识以及营造良好社会环境等方面都是我们关注和努力的方向，只有这样我们才能培养出一支忠诚、干净、担当的干部队伍为党和人民的事业不断前进提供坚强的组织保证，同时我们还应加大对年轻干部的培养和教育引导工作力度从源头上预防和减少“早节不保”现象的发生为党和人民的事业培养更多优秀的人才！