证监会原处长杨郊红逃逸式辞职，权力与责任的双重考验
在中国的公共管理领域，官员的辞职往往需要经过严格的程序和审查，近年来，一种被称为"逃逸式辞职"的现象逐渐浮出水面，引起了社会的广泛关注，证监会原处长杨郊红的"逃逸式辞职"事件尤为引人注目，本文将就这一事件展开探讨，分析其背后的原因、影响以及应对之策。
事件概述
杨郊红，曾任中国证券监督管理委员会（以下简称"证监会"）某处处长，在任期间，他因涉嫌违纪问题被有关部门调查，在调查期间，杨郊红却以辞职的方式逃避责任，引发了社会的广泛关注，这种"逃逸式辞职"的现象，不仅在杨郊红身上出现，也在其他一些官员身上有所体现。
杨郊红"逃逸式辞职"的背景及原因
杨郊红"逃逸式辞职"的背景和原因较为复杂，从个人角度来看，杨郊红可能因为对自身行为的深刻反思和愧疚感，选择以辞职的方式逃避责任，他可能也考虑到辞职后可能面临的法律追究和处罚，因此选择在调查期间辞职。
从制度层面来看，"逃逸式辞职"现象的出现与当前官员问责制度的不足有关，在一些情况下，官员在面对违纪问题时，可能会选择以辞职的方式逃避责任，一些官员可能认为辞职后可以避免被追究法律责任或降低处罚程度，因此选择采取这种策略。
杨郊红"逃逸式辞职"的影响
杨郊红"逃逸式辞职"事件的影响是多方面的，这一事件暴露了当前官员问责制度存在的不足和漏洞，在杨郊红事件中，他以辞职的方式逃避责任，给社会带来了不良影响，这种行为不仅损害了政府的形象和公信力，也削弱了公众对政府官员的信任度。
这一事件也引发了公众对权力与责任的思考，在公共管理中，权力和责任是相辅相成的，官员在行使权力的同时，也必须承担相应的责任。"逃逸式辞职"现象的出现表明，一些官员在面对责任时选择了逃避和推诿，这种行为不仅违背了公职人员的职业道德和操守，也损害了公共利益和社会稳定。
应对之策
针对"逃逸式辞职"现象的出现，我们需要从多个方面采取应对之策，完善官员问责制度是当务之急，政府应建立更加严格的问责机制和程序，确保官员在面对违纪问题时能够被及时追究责任，应加强对官员的监督和审查力度，防止权力滥用和腐败行为的发生。
加强公职人员的职业道德教育和培训也是非常重要的，公职人员应具备高度的职业道德和操守意识，时刻牢记自己的职责和使命，政府应加强对公职人员的培训和教育力度，提高他们的职业素养和道德水平。
建立健全的激励机制也是解决"逃逸式辞职"问题的关键之一，政府应建立科学的激励机制和评价体系，鼓励公职人员积极履行职责和使命，应加强对公职人员的关爱和帮助力度，解决他们在工作和生活中遇到的问题和困难。
公众的监督和参与也是解决"逃逸式辞职"问题的重要途径之一，公众应加强对政府官员的监督和审查力度，发现违纪问题及时向有关部门举报，公众也应积极参与公共事务和社会活动，为政府提供更多的意见和建议。
"逃逸式辞职"现象的出现是当前公共管理领域面临的一个严峻问题，我们需要从多个方面采取应对之策解决这一问题包括完善官员问责制度、加强公职人员的职业道德教育和培训、建立健全的激励机制以及加强公众的监督和参与等，只有这样我们才能更好地维护政府的形象和公信力保障公共利益和社会稳定的发展。
